“咚咚~江董，李助理找您。”
江振邦和**韬这一聊，又是近一个小时。
直到江振邦的助理李贺找上门来，才中断了二人的谈话。
“先这样，我这不耽误你时间了。”
**韬合上笔记本，挥了挥手：“你去忙吧，我也得整理一下思路。”
“好，您也注意劳逸结合。”
江振邦干脆利落地转身离开。
等办公室的门重新关上，**韬从抽屉里拿出一个黑皮封面的笔记本。
翻开本子，里面密密麻麻记录着他这几天入驻兴科以来的所见所闻。是他对锦红厂蜕变为兴科集团的个人复盘和深层思考。
**韬翻到了本子末尾的几页，这里记录的是他对江振邦本人的人物评价。
【品德修养：**敏锐性和**鉴别力极高，具备强烈的家国情怀与社会责任感，具体表现事例为……（存疑点：入职锦红厂第一天，主动挑衅原厂三位领导班子成员，与其发生肢体冲突，并捏造事实用计将三人罢免。此举虽迅速稳定了工厂局面，但手段过于激烈。其后，兴宁市国企改革中也存在他在幕后煽动工人举报的传闻（均未经证实）】
【能力素质：具备一定的宏观视野，对产业发展趋势、国家政策走向、国际经济格局有一定洞察力。具备超越时代的商业眼光，执行力惊人，擅长将宏大战略拆解为可行的战术步骤。技术出身，但对市场、金融、管理的理解均极为深刻，是典型的复合型帅才，具体表现事例为……】
【工作态度：极度勤奋，精力旺盛，有强烈的目标感和成就动机。敢于担当，务实高效。不搞**，一切以解决问题、推动发展为核心，其高效的工作节奏感染了整个团队。具体表现事例为……】
【性格特点：沉稳内敛，喜怒不形于色。同时又极富个人魅力，善于鼓舞人心，凝聚团队，具体表现事例为……】
**韬看着这些自己之前写的评价，沉吟片刻，在“能力素质”那一栏的末尾，又加了一句：【在企业管理方面，擅长顶层设计，对组织架构、制度建设有体系化思考，是
当下罕见的具备国际视野的国企负责人。】
写完他又另起一行在下面添上了一个新的维度：【人际交往方面】。
**韬笔尖微顿似乎在组织语言几秒后笔尖在纸上划过：
【洞察世俗规则具备处理复杂人际关系的能力
**韬似乎写的有些累了稍作休息目光无意间又看到了桌上那张写着‘劳动最光荣向每一位辛勤的劳动人民致敬！’的红色会员卡。
他轻吸一口气提笔写下最后一句。
【理想主义与实用主义、雷厉风行与圆滑世故、为公无私与精于算计的多重矛盾结合体……其人颇具浪漫主义气质。】
……
江振邦不知道自己被**韬记在了小本本上
更不知道自己给**韬送了一张51块钱的会员卡居然送出了个颇具浪漫主义气质的评价。
他只知道这张卡送到兴科全体员工的手上之后收获了一股前所未有的强大向心力。
尤其是最近刚刚从奉阳、海湾市这两地合并进兴科的五家子公司员工们都非常高兴极为拥戴很大程度上消除了他们对兴科的陌生感。
这些厂子的工人本以为厂子要破产了自己要下岗了结果兴科来了天亮了！
不仅给他们补发了一部分工资在五一当天还给他们发福利还向他们致敬这谁受得了啊？
助理李贺急匆匆地找过来就是为了这件事。
有数家子公司的负责人先后向总部的办公室打了电话。
他们说员工们拿到卡之后情绪特别高涨一个个的都自愿要求加班。
包含身在奉阳的兴科通信设备公司和兴科电子制造公司这两家公司的负责人说这样一来今天晚上差不多就能提前复工复产了根本不
用等到五月二号的明天。
“神经病啊？
但江振邦听完不仅没有笑，脸色反而很严肃：“五一劳动节不放假也就算了，还让工人加班？自愿的也不行。今天自愿，明天就该被自愿了。
他停顿了一下，语气加重：“你回话，就说我提出严肃批评。咱们兴科是要搞现代化管理，不是搞血汗工厂。这种自我感动式的加班文化，一旦开了头，以后队伍就不好带了。今天可以上班，但绝对不许加班，以后更不要搞这种东西，按计划明天开工。
李贺听出了江振邦话里的分量，立刻点头：“我马上通知他们。
江振邦想了想，摆手道：“算了，明天先遣
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