****办公室。
组织部部长秦胜、人社局局长孙厚德、财政局局长赵国强，三位明州市的重量级人物，准时来到了郑仪的办公室。
三人脸上都带着恭敬的笑容，但心里想的，却各不相同。
秦胜的心情无疑是三人中最好的。
作为郑仪的心腹，他早就知道**在酝酿扩大体制内岗位这件事。
这对组织部来说，绝对是天大的好事！
组织部的核心权力是什么？
干部管理和人事调配！
扩编，就意味着有大量的岗位需要选拔和任命干部！
组织部的话语权、影响力，都将随着这次扩编而水涨船高！
他这个组织部长，手里能掌握的资源和人脉，也将大大增加！
这让最近因为处理工会干部调整、得罪了不少人的秦胜，一直有些压抑的心情改善了不少。
总算有点让人高兴的事了。
当然，他也深知，好事办好才是好事，好事办不好，那就是罪。
以郑**的性格和作风，对这次扩编的要求肯定会非常严格。
组织部必须拿出切实可行的方案，确保选上来的人是真才实学、能干事、会干事的人，而不是滥竽充数、或者又塞进来一堆关系户。
所以他今天来，虽然心情不错，但态度绝对认真，脑子里已经在飞速盘算，哪些部门缺编最严重，哪些岗位最急需，哪些人选最合适……
孙厚德的心情则复杂得多。
最近他可以说是明州**市政府最风光的局长之一。
“明州就业网”的成功推出，让他这个人社局长名声大噪，不仅在领导面前露了脸，在群众中也赢得了好口碑。
走到哪里，都有人夸“孙局长干了件大好事”。
这感觉，确实不错。
但他很清楚，这一切的背后，是郑**的高瞻远瞩和强力推动。
现在，郑**突然又把他叫来，还叫上了组织部长和财政局长……
肯定又有大事！
他既有些期待，又隐隐有些不安。
期待的是，如果能再干成一件像“就业网那样的漂亮事，他的仕途说不定能再上一个台阶；
不安的是，郑**的要求向来极高，稍有差池，可能就前功尽弃。
财政局局长赵国强，倒是相对轻松一些。
他是郑仪到任后，从省财政厅交流下来的干部，专业能力强，作风也比较务实。
他来明州这几年，见证了明州财政状况从“吃饭财政到“建设财政再到如今“发展财政的巨大飞跃。
去年，明州一般公共预算收入历史性地突破了五百亿大关，加上政府性基金收入等，现在全市财政总盘子已经超过一千亿！
有了钱，腰杆就硬。
只要是**、市政府定下来的事，只要是为了明州发展大局，财政局基本上都是全力支持，从不拖后腿。
所以，他今天来，心态比较平和，主要是来听指示、做好保障的。
“都坐吧。
郑仪指了指沙发，自己也在主位坐下。
赵希言给三位领导泡上茶，然后退了出去，带上了门。
“今天请三位来，是想跟你们通个气，商量一件关乎明州长远发展的大事。
郑仪开门见山。
“最近，**在大力推动工会改革，加强职工权益保障。
“这件事，牵扯面很广，涉及到我们很多部门的工作。
“厚德局长，你们人社局那边，最近怎么样？
郑仪首先看向孙厚德。
孙厚德赶紧放下茶杯，坐直身体。
“**，我们局最近确实忙，但也干劲十足！
“特别是‘明州就业网’上线以来，社会反响非常好，企业和求职者都很满意。我们正在根据运行情况，不断优化功能，扩大覆盖范围。
“另外，社保扩面、人才引进、职业技能培训这些常规工作，也在扎实推进。
“总体来看局面不错干部职工士气也很高。”
孙厚德汇报得很有条理也很有底气。
郑仪点了点头。
“就业网这件事你们办得不错**是肯定的。”
“不过”
他话锋一转。
“我今天想重点问的是你们劳动保障监察这一块。”
“监察？”
孙厚德心里咯噔一下。
劳动保障监察支队是人社局下属的一个执法单位主要负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规查处违法行为比如拖欠工资、不签劳动合同、不缴社保等等。
这块工作重要吗？
当然重要！
但也是人社局内部公认的“硬骨头”、“麻烦篓子”！
吃力不讨好矛盾集中风险还高。
“**劳动保障监察这块……我们一直在抓。”
孙厚德斟酌着词句。
“每年处理的欠薪案件、劳动**调解也不少。但……确实存在一些客观困难。”
“哦？什么困难？说说看。”
“最大的困难就是人手不足！”
孙厚德开始倒苦水。
“**您是知道的我们明州现在有多少家企业？个体工商户？多少劳动者？”
“几十万家市场主体几百万劳动者！涉及劳资关系的**、投诉每天都有！”
“可我们市本级的劳动保障监察支队加上内勤一共才多少人？不到五十个！”
“下面各区县的监察大队人就更少了！”
“这么点人要管这么大的面根本管不过来！”
“很多时候只能是有选择性地处理一些影响大的、群体性的案件。对于那些零散的、个案的投诉往往就力不从心
孙厚德说的确实是实情。
明州经济快速发展市场主体如雨后春笋般涌现劳资关系也日
益复杂。
但劳动监察这支队伍的建设却严重滞后。
“除了人手还有什么问题？”
郑仪继续问。
“还有就是……队伍结构不太理想。”
孙厚德看了一眼旁边的秦胜有些话不太好说但**问了他必须如实汇报。
“监察支队工作辛苦压力大天天跟企业和劳动者打交道处理矛盾有时候还要面对威胁。”
“而且……这个岗位说实话在局里没啥‘前途’。晋升空间有限待遇也就那样。”
“所以真正有能力的、想干事的干部不太愿意来。”
“愿意来的……很多可能带着别的目的。”
孙厚德说得比较含蓄但在座的都听明白了。
所谓“带着别的目的”无非就是看中了监察执法手中的那点权力。
可以“吃拿卡要”可以和企业“勾肩搭背”甚至黑白通吃把执法权变成牟利的工具！
这种情况在基层执法队伍中并不罕见。
“灰**况比较多？”
郑仪直接点破了。
孙厚德脸上有些尴尬但还是点了点头。
“确实……存在一些不规范的情况。我们也一直在抓队伍作风建设但……根治很难。”
“人手少任务重队伍素质参差不齐监管对象又极其复杂……确实是个老大难问题。”
郑仪放下茶杯脸色变得严肃起来。
“厚德局长劳动保障监察不是小事！”
“它是维护劳动者合法权益的最后一道防线！”
“如果这道防线都守不住
孙厚德额头开始冒汗。
“**批评得对！我们一定加强管理坚决整顿！”
“光整顿还不够！”
郑仪加重了语气。
“要从根本
上解决问题！
“人手不足，就加人手！队伍素质不高，就提高准入门槛，加强培训！监管不力，就强化监督，严肃问责！
郑仪的目光转向秦胜。
“秦部长，我上次跟你提过，**考虑适当扩大体制内岗位，加强基层治理力量。
“现在，是时候把这件事提上日程了！
秦胜精神一振，立刻表态：
“**，组织部坚决拥护**决策！我们已经开始酝酿相关方案了！
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