几天后的一个下午，明州**大楼，****办公室。
郑仪刚刚结束一个关于试验区招商引资的会议，回到办公室。
赵希言走进来，将一份文件放在他的办公桌上。
“**，这是国资委马国华主任报上来的，关于近期配合工会改革，对部分市属国企进行专项整顿和处理情况的报告。”
“哦？这么快就有动作了？”
郑仪拿起报告，翻看起来。
报告写得很详细，措辞也比较严谨。
首先提到了对市二建公司原总经理王建龙的雷霆处理：免职、停职检查、接受审计调查。
同时，对二建公司工会组织进行了初步整顿，正在物色新的工会主席人选。
后面列出了几家其他被处理或敲打的企业名单，以及采取的措施。
比如，某家纺织厂因长期欠薪、工会形同虚设，厂长被诫勉谈话，责令限期整改；
某家机械公司因安全生产隐患突出、工会监督缺位，被通报批评，并要求工会介入安全监督。
最后，重点提到了对明州能源集团的“工作沟通”情况。
报告里写道，马国华亲自与能源集团董事长周晓斌进行了深入谈话，传达了**精神，周晓斌“态度端正，认识到位，表示坚决拥护**决定，将立即着手研究制定工会改革落实方案”。
周晓斌……
这个名字，郑仪听说过。
他父亲，那位已经退下来的省**老领导，郑仪在省里开会时见过几面。
虽然没什么私交，但郑仪对那位老领导的印象不错。
作风正派，原则性强，退下来后也很低调，从不插手地方事务，是个令人敬重的老前辈。
可惜，虎父犬子。
马国华能把事情办到这个程度，已经算不错了。
至少，他是真把这事当个事办了，而且动作迅速，手段果断。
既抓了像王建龙这种自身问题一堆、正好拿来“祭旗”的典型，也碰了像能
源集团这样背景硬、但必须表态的“硬骨头。
分寸拿捏得不错。
“马国华这个人……
郑仪放下报告，身体向后靠进宽大的椅背里，眼神有些飘忽。
对于马国华，郑仪是了解的。
或者说，郑仪对明州官场上这些关键位置的干部，都有过深入的了解和评估。
马国华出身商人家庭，头脑灵活，善于钻营，也懂得人情世故。
他肯定不干净。
在这个位置上，管着那么多国企，和那么多老板打交道，要说他一点“好处
“贪，似乎是这个体制内很多干部难以摆脱的魔咒，或者说，是人性在特定环境下的某种折射。
郑仪自己都不敢说，如果把他放在马国华那个位置上，面对着唾手可得的巨额利益和精心的围猎，他能永远保持绝对的清醒和廉洁。
他不敢，是因为他也“贪。
只是他贪的，和马国华他们贪的，不一样。
马国华们贪的，可能是金钱，是美色，是物质的享受，是家族的荫庇。
而他郑仪贪的，更大，更虚，也更沉重。
他贪的是一个秩序井然、活力迸发的“新明州；
他贪的是一个风清气正、吏治清明的**生态；
他贪的是千千万万普通百姓脸上发自内心的笑容和对未来的希望；
他贪的，是一个他心目中应该有的、更美好的世界。
为了实现这个“贪念，他可以不择手段，可以雷霆万钧，也可以和光同尘。
他可以用马国华这样“有点贪但“识相、“好用的干部。
因为现实是复杂的，人性是多面的。
水至清则无鱼。
国资委那个位置，太特殊了。
直接面对资本，面对巨大的利益诱惑。
派一个立场极其坚定、原则性极强的干部去，当然好。
但那样的干部，
往往也容易过于刚硬，不懂变通。
在国资委那种需要大量协调、平衡各方利益、甚至某种程度上需要“与狼共舞”的环境里，过于刚硬反而可能处处碰壁，工作难以开展。
更何况，立场再强，面对资本精心编织的、无孔不入的“糖衣炮弹”，谁又能保证自己永远不失控？
一旦失控，造成的破坏可能更大。
所以，像马国华这种“老油条”，反而是个合适的人选。
他懂得资本的逻辑，懂得利益的交换，懂得如何在规则范围内“行方便”，也懂得如何“拿捏”那些老板。
更重要的是，他“识相”。
他知道什么事能做，什么事不能做；知道什么时候该进，什么时候该退；知道领导的底线在哪里，知道自己的“度”在哪里。
他不会因为一点小利就昏了头，也不会为了所谓的“原则”去硬碰硬。
他就像一根有弹性的橡皮筋，既能拉扯出一定的空间，又不至于轻易崩断。
有他在国资委坐镇，至少能维持住基本的秩序，不至于让那些国企老板们无法无天。
同时，他也能很好地领会和执行**的意图，就像这次工会改革一样。
这就够了。
郑仪不需要一个圣人去当国资委主任。
他只需要一个能办事、会办事、并且能把事控制在“可控范围”内的人。
马国华，目前看来，是符合这个要求的。
“看来，马国华是领会了。”
郑仪对侍立一旁的赵希言说道。
“工会改革这事，国资委的态度很关键。他带头动了，其他企业就得掂量掂量。”
“是的，**。”
赵希言点头。
“马主任这次动作很快，力度也不小。下面很多企业应该都收到信号了。”
“嗯。”
郑仪点了点头。
“你回头给马国华打个电话，就说报告我看了，对他近期的工作表示肯定。”
“另外，提醒他，工会改革不是一阵风，要持续抓下去。能源集团那样的重点企业，要盯紧点，确保改革措施落到实处。”
“好的，**。”
赵希言记下。
“还有，”
郑仪想了想，补充道。
“告诉马国华，在处理像王建龙这类人的时候，要依法依规，把证据做实。该移交司法机关的，坚决移交，绝不姑息！”
“要让他明白，我们支持他大胆工作，但前提是，他自己要行得正，坐得直。”
“是，**！我一定把您的意思准确传达给马主任。”
郑仪挥了挥手，示意赵希言可以出去了。
赵希言离开后，办公室里恢复了安静。
郑仪却没有像往常那样立刻投入到下一项工作中。
工会改革，国资委那边动了，国企这块算是初步打开了局面。
但郑仪心里很清楚，这仅仅是开始，甚至可以说，只是解决了相对不那么“痛”的一块。
国企职工，再怎么着，有相对稳定的工作和收入，有还算完善的组织体系，有党和政府作为后盾。
他们的待遇、保障，在明州乃至全国，都算是比较好的。
国企工会改革，更多是“示范”和“引领”作用。
真正的深水区，真正的水深火热，在体质之外。
在那数以万计的中小民营企业、个体工商户里；
在那遍布大街小巷的餐馆、商店、快递站、建筑工地上；
在那无数背井离乡、为了生计奔波劳碌的农民工、外卖员、网约车司机、临时工中间……
是他们，构成了这个社会最庞大、也最沉默的基石。
每天工作十二个小时甚至更长，却拿不到足额的加班费；
辛辛苦苦干完活，包工头或老板一句“没钱”或者直接跑
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