两周假期过得比徐寄遥预想的要快。
最后几天她都在工作室。喝咖啡，看书，偶尔打开那篇没写完的第二篇文章看几眼，又关掉。
她需要这段时间。需要从那种“随时都在战斗”的状态里抽离出来，重新想清楚一些事。
两周最后一天，梁蓓发来微信：
“寄遥，我晚上到北京。明天的启动会安排在新办公室，你和应宽参加。”
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9月23日上午。
徐寄遥和应宽叫了辆车，直奔梧桐栖孵化器。
十二楼东侧的那个单元已经大变样了。
门头做了新的LOGO墙，“代吵”两个字是用哑光金属字镶嵌在浅灰色的背景上，简洁有力。
推门进去，开放办公区的工位已经摆好了，是那种可升降的办公桌，配上黑色的人体工学椅。
会议室的玻璃墙上贴了磨砂膜，茶水间的台面上放着崭新的咖啡机。
“这装修效果不错。”
应宽环顾四周，难得地给出了正面评价。
徐寄遥也满意地点了点头。
她走到窗边，看着望京的天际线，深吸了一口气。
这是她的新办公室。
代吵的新家。
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九点五十分，梁蓓到了。
跟她一起来的还有三个人，两女一男。
“寄遥，应宽，”她笑着走过来，跟两人握了握手，“新办公室感觉怎么样？”
“非常好，”徐寄遥说，“谢谢Baby。”
“谢什么，这是代吵应得的。”梁蓓笑了笑，“走吧，去会议室，我给你们介绍一下。”
众人进了会议室，很快落座。
跟着梁蓓一起来的两女一男，衣着打扮非常职业，姿态各异，都透着一股专业人士的气场。
“来，我介绍一下，”梁蓓走到会议桌的主位，“徐寄遥，代吵的创始人兼CEO。应宽，技术大拿，今后公司的CTO。”
然后她转向那三个人。
“这位是卢耀勋，Charles，”梁蓓指向坐在最左边的男人，“他会担任公司的COO，负责运营管理。”
卢耀勋站起来，微微点头。
他大约一米八左右，板寸头，穿一套稍有些贴身的深蓝色西装，没有一丝褶皱。衬衫的领口系着一条银灰色的领带。整个人从头到脚都透着一股“禁欲风”，干净、利落、不近人情。
“Charles Lu，”他的声音不高，带着一点粤语口音，“英国华威大学MBA，之前在戴森做过大中华区运营总监，很高兴加入代吵。”
梁蓓指向中间的女人：“这位是杨嘉晴，Bonnie，今后担任公司的CFO，全面负责财务相关事宜。”
杨嘉晴站起来，比梁蓓矮一点，大约一米六五左右，一头黑长直发垂到肩膀，妆容精致，眼神锐利而冷静。
她穿着一套黑色的套装，上衣的扣子系到最上面一颗，脖子上没有任何装饰品。整个人看起来很严肃、不好接近。
“Bonnie Yeung，”她的普通话比卢耀勋标准一些，尾音还是带着港味，“香港中文大学金融学硕士，之前在高盛做过四年投行，后来在两家上市公司做过财务总监。我会负责代吵的财务管理、预算控制、以及后续融资的财务对接。”
徐寄遥心里咯噔了一下。
她不是没见过强势的人，梁蓓就够强势了，但梁蓓的强势里带着温度和分寸。眼前这位杨嘉晴，给人的感觉是一台精密运转的机器，冷冰冰的，没有任何多余的情绪输出。
梁蓓接着指向最右边的女人：“这位是汤燕，她今后担任公司的人力资源总监。”
汤燕站起来，画着淡妆，穿着一件藕粉色的西装外套，脸上戴着笑容，整个人看起来很亲切。
“大家好，我是汤燕，”她的普通话标准得像播音员，“北大毕业，之前在某大厂做了七年HRBP，负责过商业化团队的招聘和组织发展。”
“现在大家就算是认识了，”梁蓓在主位坐下，双手交叉放在桌上，目光扫过在场的每一个人，“今天这个启动会，主要是三件事：第一，让大家认识一下；第二，明确分工和接下来的工作重点；第三，对齐一下深澜对代吵的期望。”
她顿了顿，语气变得正式起来：
“首先，我要强调一点，Charles和Bonnie都是职业经理人来的，他们虽然在运营和财务上有丰富的经验，但他们不会干涉代吵的核心决策。所有的内容方向、产品策略、品牌定位，依然由寄遥说了算，这是不会变的。”
徐寄遥点了点头。
“汤燕这边，会负责搭建代吵的人力资源体系，”梁蓓继续说，“包括招聘、绩效考核、薪酬福利、组织架构设计等等。眼下最急的是招聘，你们现在要撑起一家公司，远远不够。”
“好的，Baby。”汤燕接过话头，翻开笔记本：“我这边已经做了一个初步的招聘计划，现在简单跟徐总汇报一下，接下来两个月，预计要招二十个人，涵盖技术、内容、运营、市场几个方向。具体的岗位说明和薪资架构，我会在一周内拿出来，跟徐总对齐之后再做调整。”
梁蓓点点头，看向卢耀勋：“Charles，说说你的想法。”
卢耀勋打开笔记本电脑，屏幕上是一张密密麻麻的表格。
“我这几天看了一下代吵目前的运营状况，”他的声音不紧不慢，“坦白说，你们现在的流程非常原始。内容生产没有标准化的SOP，数据复盘没有固定的节奏，用户运营几乎为零。这些都是接下来需要补齐的。”
他翻了一页PPT，继续说：“我的初步计划是，用一个月的时间，把代吵的运营体系搭建起来，包括内容生产流程、数据监控体系、用户分层运营策略。同时，我会协助徐总梳理公司的组织架构，明确每个岗位的职责和汇报关系。”
徐寄遥听着，手指在桌下不自觉地攥紧了裙角。
她不是听不懂，恰恰相反，她听得很明白。正因为明白，她才突然感到一种说不清的压力。
卢耀勋说的每一条都是对的。
代吵确实没有标准化的流程，没有数据复盘机制，也没有用户运营。过去两年，她凭着一腔热血和直觉在做事，能撑到现在，靠的是团队的超负荷运转和一点点运气。
但现在，资本进来了，专业化的人进来了，她意识到不能再靠“感觉”和“热血”了。
“Bonnie？”梁蓓看向杨嘉晴。
杨嘉晴翻开面前的文件夹，语气平淡得像在念财报：
“我这边的工作重点有三个：第一，建立代吵的财务管理体系，包括预算编制、费用报销、现金流监控；第二，配合Charles和汤燕制定各部门的预算；第三，为下一轮融资做准备，整理财务数据和合规文件。”
她合上文件夹，看了徐寄遥一眼：“第一期五百万已经到账了，接下来的问题是，怎么花这笔钱，花在哪里，花多少，什么时候花。徐总，我会做一个详细的预算方案，下周五之前提提交给你。”
“好的，”徐寄遥说，“辛苦了。”
杨嘉晴微微点了点头。
梁蓓看了一圈，最后把目光落在徐寄遥身上。
“寄遥，你这边有什么想法？”
徐寄遥沉默了两秒，然后说：“我同意大家的计划。代吵确实需要在管理上规范化，这些我以前做得不够，现在有专业的团队加入，是好事。”
她顿了顿，补充道：“但我希望，所有的流程和制度，都要服务于代吵的核心使命，为那些真正需要帮助的群体发声。如果我们为了规范化而丢了初心，那这笔投资就没有意义了。”
会议室里安静了一瞬。
梁蓓先笑了：“寄遥，你说得对。这也是我看重你的原因。”
她站起来，双手撑在桌上，目光扫过所有人：“那今天的会就开到这儿。接下来的两周是开荒期，大家各司其职，把该搭的架子搭起来。Charles，Bonnie，汤燕，你们三个尽快出方案。寄遥，你负责把关和决策。”
她看向徐寄遥，语气变得柔和了一些：“寄遥，我有个建议，你要学会放权。你现在是CEO了，不需要事事亲力亲为。你的价值不是写稿子、盯数据、回私信，是定方向、做决策、把握代吵的灵魂。其他的事，交给专业的人去做。”
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