“管理岗位调整？”
董建伟一听，心里登时一个咯噔，暗忖这是要对自己动刀了吗？
“你放心吧，算是一件好事儿，就是增加几个岗位。”
看见他这副模样，张磊就猜到他心里在想什么了，微微一笑，解释说道：“比如你的业务部，今天提拔了多少区域经理了？都快有一百多个了吧？”
“差不多。”
董建伟想了想，他心里其实也没一个大概的数字，基本上，只要像是王亮这样的地区经理，打上来申请，要求增设区域经理岗位，只要是合理有必要的，他基本上都同意了。
人事部这边也没有卡过，只要是他签过字的报告，都麻溜的批了。
“吴总前几天提了一下，你这边有许多公司老员工，目前也才就是做到了区域经理的位置，但是今年业务急剧扩张，导致不得不新任了许多区域经理……”
张磊大概给他解释了一下，“……吴总跟我商量了一下，我们两人决定，新增加几个管理岗位，副总—总监—地区经理—部门经理—运营经理—区域经理—项目经理—主管经理—主管这样的设置。用这样的方法，来缓解公司人员内部矛盾。”
“这是个好主意。”
董建伟顿时松了一口气，想了想，沉吟说道：“这样的话，地区经理以后的提拔就更加困难了吧？对了，总监是什么？有人选了吗？赵经理？”
总监这个职务是要高于地区经理的。
目前在公司里，除了赵丽之外，董建伟想不到第二个人选。
甚至他一眼就能看明白，这个职务几乎就是为赵丽量身打造的。
“赵经理是其中之一，另外一个是王刚王经理。”
张磊也没瞒他，毕竟，明天开会的时候，吴世道就会提这件事情，现在不过就是让董建伟早点知道而已。
“王刚？”
董建伟一脸意外，惊讶的看着张磊，皱眉说道：“他合适吗？”
的确，如果论资历的话，王刚是后来的，肯定是不如赵丽。
另外按
照最新的职务分级规定王刚如果被提成总监那明显就是越级提拔了他之前只是部门经理这个级别如果提到地区经理那董建伟多少也能明白。
但一下就变成总监这让董建伟多少有点难以接受。
要知道王刚手下的软件设计部之前所有人加起来也才不过两百多人而已而董建伟手下的地区经理随便拿出来一个手下管理的人员也比王刚要多！
“吴总说合适那就是合适的。”
张磊端起茶杯喝了一口水没有正面回答董建伟的问题。
董建伟顿时有些没脾气了想了想说道：“这样做的话我估计有些人可能会不服气吧？”
“肯定会有人不服气的。”
张磊微笑着说了一句意味深长的话“那就是你的事情了对不对？”
这个家伙！
董建伟尴尬的笑了笑心里暗骂了一句他也并没有指望张磊能够站到自己这一边。
毕竟
他也从来没指望过能够联合张磊对付吴世道。
两人接下来又东拉西扯闲聊了一会儿才结束。
回到家里董建伟思考了一会儿觉得压力巨大总监这个职位让赵丽上去任何人都不会有意见的。
不论从资历还是重要性上来说赵丽这个位置在目前的公司里没有人能替代——毕竟吴世道信任她。
但是王刚就不好说了。
虽然软件设计部也很重要。
但王刚从主管到总监这期间不过就是两年左右再加上他一直都在总部软件设计部这里也是不显山不露水的将他提拔成总监。
像是王亮这样的地区经理心里肯定会不服气的。
这些**概率不会去找吴世道要个说法但肯定会找自己要的。
“……董总辛苦了啊。”
第二天早晨董建伟来到公司后吴世道看见他笑呵呵的说了一句。
“这都是应该的嘛。
董建伟连忙打了个哈哈。
“我看了一下十月份的业务进展汇报。
吴世道笑眯眯的说道：“很不错，市占率又进一步提升了，再加把劲儿，奖金我可是都给你批了啊，还有一个半月，就到今年年底了，你之前给我说的业务计划，一定要完成啊。
“没问题吴总，我这边催他们的呢。
董建伟认真的说
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