“最动人的故事，往往不是精心编排的剧本，而是在命运交错时，两颗心如何在共同的道路上，从最初的微光，汇聚成照亮彼此、也照亮前路的星辰。”
韩晓那句石破天惊的“是的，我们正在交往”，如同投入深潭的巨石，在宴会厅里激起的震荡余波久久未平。然而，她随即展现出的坦荡、清晰的原则声明，以及对“天穹”项目的再次强调，又像一只无形的手，试图将这汹涌的暗流重新导入某种可控的轨道。现场的气氛微妙而复杂，惊愕、好奇、审视、探究，以及一丝不易察觉的、对这份坦率的些许敬意，混杂在一起。
接下来的几个提问，虽然依旧围绕着两人的关系，但基调已然改变。记者们的问题不再充满恶意攻击，而是转向了更具体、也更富有人情味的探究。
一位面容和善、资历颇深的女记者获得了提问机会，她来自一家影响力巨大的综合性门户网站。“韩总，罗总监，感谢你们的坦诚。韩总刚才提到，你们的交往始于对彼此在工作中的深入了解和认可。能否请两位分享一下，你们最初是如何相识的？以及在工作中，是什么特质真正吸引了你们，最终让这段关系超越了普通的同事范畴？”
这个问题，看似温和，实则绵里藏针。它要求两人“讲述故事”，而这正是将私生活公开化的核心一步，稍有不慎，就可能落入过度分享或暴露隐私的陷阱。但拒绝回答，又显得之前的“坦诚”不够真诚。
韩晓和罗梓交换了一个眼神。那眼神很短，但其中蕴含的信息却无比清晰——这是一个必须回答，且需要回答得漂亮的问题。韩晓几不可察地微微颔首，示意罗梓可以开始。由他来开启这个故事，或许更显自然，也更能体现“始于工作了解”这一点。
罗梓深吸一口气，上前半步，目光再次投向台下，但这一次，他的眼神不再仅仅是对着媒体，更像是穿透了时间和空间，回到了那个遥远的起点。他的声音比刚才讲述技术时，多了一丝温和的追忆。
“谢谢您的提问。”他开口，语气平实，没有刻意的煽情，“我和韩总的相识，确实源于工作，也始于一个……非常偶然，甚至有些‘接地气’的场景。”
他略微停顿，仿佛在组织语言，也似乎在斟酌哪些细节可以分享。“大约是一年多前，当时我还不是瀚海的员工，甚至对这家公司只有一些模糊的印象。那天傍晚，我在一个……嗯，街边的麻辣烫摊位前，遇到了一点小麻烦，和摊主有些争执。”他选择了一个相对中性的描述，没有刻意回避“外卖员”的过去，但也没有主动提及，保持了得体。
“当时韩总正好路过。”罗梓的目光很自然地转向韩晓，韩晓也正看着他，眼神平静，带着一种倾听的姿态，“她停下脚步，没有立刻介入，而是观察了一下。后来她走过来说了几句话，很简单，但一下子点明了问题的关键，帮我解了围。我当时只觉得这位女士很冷静，观察力很强，但并没有多想，道了谢就离开了。甚至没看清她具体长什么样，更不知道她就是瀚海科技的韩晓。”
他讲述得很平淡，但那个“街边麻辣烫摊”的细节，却与他被反复炒作的“外卖员”背景隐隐呼应，却又巧妙地用“路过”、“解围”赋予了其不同的色彩——不是居高临下的施舍，而是一种基于观察和智慧的随手相助。
“后来再次见面，就是在瀚海的面试间了。”罗梓继续道，语气带上了一丝笑意，那是对命运巧合的感慨，“我看到坐在主位的面试官时，真的非常惊讶。完全没想到那天路上遇到的人，会是瀚海的总裁。韩总大概也没想到，那个在路边跟人争执着几块钱麻辣烫的年轻人，会来面试一个战略分析相关的岗位。”
台下响起一阵轻微的笑声，气氛似乎松动了一些。这个“再遇”的故事，充满了戏剧性，也冲淡了之前八卦传闻中“刻意安排”、“别有用心”的阴谋论色彩。
“面试的过程……说实话，我当时觉得希望不大。”罗梓坦诚地说，“我的背景和瀚海当时招聘的主流候选人差距很大。但韩总在面试中问的几个问题，不是关于我的学历或过去的公司，而是关于我对一些商业案例的看法，关于信息收集和分析的思路，甚至问到了我当时处理麻辣烫摊争执时的想法。她更看重的是思考问题的方式和解决问题的能力，而不是履历表上的标签。这给了我很大的触动，也让我对瀚海，对韩总的管理理念，有了最初的好感。”
他将好感明确指向了“管理理念”，再次将个人情感与职业认同做了区隔。
“后来我有幸加入了瀚海，最初是在战略部做一个基础的调研岗位。”罗梓的叙述回到了更具体的工作场景，“真正对韩总有更深入的了解，是在参与‘灵思’并购案的时候。那是我第一次近距离看到韩总在商业谈判中的表现——敏锐、果断、对全局的掌控力，以及在巨大压力下的冷静。但更重要的是，我看到了她对团队的信任和放手。”
他看向韩晓，眼神中带着真实的钦佩：“当时案子里有个很关键的信息缺口，常规渠道很难获取。我尝试用了一些……不那么常规的办法，找到了一点线索，写了个简单的分析，趁着会议间隙递了张纸条给她。说实话，当时很忐忑，不知道这种‘野路子’得来的信息，会不会被采纳，甚至被批评。”
韩晓适时地接过了话头，她的声音平稳，像是在补充一个客观事实：“我记得那张纸条。上面的信息点很关键，角度也很独特，正好填补了我们策略中的一个盲区。我当时想的是，这个年轻人，思路很活，不墨守成规，而且敢于在关键时刻表达自己的观点，哪怕方式不那么‘正规’。这在很多时候，比一份格式完美的报告更有价值。”
她的肯定，无疑是对罗梓能力最有力的背书，也解释了为何她会注意到并重用他。
罗梓点点头，接着说道：“就是从那个时候开始，我们有了一些工作上的直接交流。我发现韩总虽然要求极高，决策时非常果决，甚至有些……严厉，”他用了这个词，韩晓的嘴角几不可察地弯了一下，“但她愿意倾听不同的声音，愿意给有想法的人机会，也愿意为属下的尝试承担风险。她看重的是结果，是价值创造，而不是表面的服从和流程。这和我之前对所谓‘大公司’、‘女强人’的一些刻板印象很不一样。”
“而韩总让我印象深刻的另一点，”罗梓的语气变得更加认真，“是她对技术本身的尊重和热爱。在讨论‘天穹’项目时，她不仅能从商业和战略层面提出犀利的问题，也能深入到一些具体的技术细节，和我们一起探讨可能性。她不是那种只坐在办公室听汇报的老板，她是真的懂，也真的投入。这让我觉得，和她一起工作，不只是完成一项任务，更像是在共同创造一些有价值、有挑战性的东西。”
他这番话，既是对韩晓个人能力的描述，也暗合了“天穹”项目技术至上的内核，进一步将两人关系的基石，锚定在了“共同的事业追求”上。
“至于您问的，是什么特质最终让我们的关系发生了变化……”罗梓的声音稍微低了一些，语速也放缓了，像是在仔细思考，也像是在回忆某个特定的时刻，“我想，可能是在一次次共同面对挑战、解决难题的过程中，累积起来的信任和……理解吧。”
他选择了一个很朴素的词——理解。
“商场如战场，有时候压力会非常大，决策也很艰难。我们会因为一个技术路线争论，会因为一个市场策略各执己见，甚至通宵开会吵得面红耳赤。”罗梓说到这里，台下又传来几声轻笑，气氛更加轻松了，“但吵归吵，我们都知道，目标是一致的——把‘天穹’做好。吵完了，该协作还得协作，该支持还得支持。慢慢地，就从最初的上下级，变成了可以互相争论、也可以互相托付后背的……战友。”
“战友”这个词，他再次使用了。这个在之前危机中就出现的词汇，此刻被赋予了更丰富、也更私人的情感内涵。
“感情的发生，其实很自然，也没有一个确切的时间点。”罗梓的目光变得悠远，仿佛在回忆那些共同奋战的日夜，“可能是在某次加班到深夜，一起讨论方案忘了时间，抬头看到对方眼中同样的疲惫和专注时；可能是在某次项目遇到巨大阻力，彼此一个眼神就能明白对方在想什么，然后不约而同说出同一个解决方案时；也可能……只是很平常的，在茶水间遇
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