“当风暴席卷一切，最理智的选择似乎是砍断缆绳，舍弃最沉重的部分以保全整体。但有些缆绳，连接的不仅是利益，更是信任与原则。斩断它，或许能暂时稳住航船，却也可能让船长永远失去方向与人心。”
下午的小范围媒体沟通会，如同投入惊涛骇浪中的一块顽石，虽然激起了一些水花，但远未平息风浪。韩晓和罗梓的出现，以及他们关于“天穹”项目进展、公司人才理念的阐述，确实在部分相对理性的科技和财经媒体中产生了一些积极反响，对冲掉了一些纯粹的猎奇言论。然而，在更广阔的**场，尤其是在社交媒体的喧嚣中，这场沟通会的影响被迅速消解，甚至被歪曲解读。
“看，果然一起露面了，这是坐实了吧？”
“避重就轻，只谈工作，不谈感情，心虚！”
“那位罗总监从头到尾没几句话，看起来就紧张，不是心里有鬼是什么？”
“韩晓气场是强，但越是强势，越显得有问题，说不定是心虚的表现。”
沟通会严格限制了提问环节，且只回应与公司及项目相关的问题，这被部分媒体和网友解读为“不敢面对核心问题”、“傲慢”、“不接地气”。尽管公关部后续发布了沟通会的详细纪要和一些客观报道，但传播力远不及那些标题耸动的负面文章和短视频。
对罗梓个人过往的“深度挖掘”仍在继续，并且有升级的迹象。一些看似“客观中立”的分析文章开始出现，不再局限于情感八卦，而是试图从“公司治理”、“人力资源管理”、“企业风险控制”等更“专业”的角度切入。文章核心观点无非是：无论罗梓与韩晓私人关系如何，其快速晋升的流程是否经得起推敲？其个人背景与现有职位是否匹配？瀚海科技在关键岗位任用上是否存在“人治”大于“法治”的风险？这种讨论，将矛头从单纯的桃色绯闻，引向了更致命的企业管理质疑，进一步动摇了部分机构投资者和合作伙伴的信心。
股价在沟通会后短暂企稳，但很快又掉头向下，跌幅虽然收窄，但阴跌不止，显示出市场信心的脆弱。股东们的电话虽然不像第一天那样密集轰炸，但分量更重、态度更强硬的“沟通”开始了。
董事会里的暗流与抉择
真正将压力推到顶点的，是瀚海科技内部一场临时召开的非正式董事会扩大会议。与会者除了几位董事，还有几位重要的机构股东代表。会议在总部大厦顶层一间私密性极好的小会议室举行，厚重的隔音门一关，便将楼下的喧嚣和普通员工的视线隔绝开来，但室内的气氛，却比外面更加凝重，充满了无形的角力和冰冷的算计。
会议一开始，气氛就颇为紧张。以刘董为首的几位较为保守、看重短期股价表现的董事和股东代表，再次发难。他们不再纠缠于绯闻的真假（事实上，在韩晓的强硬态度和初步的法律行动威慑下，明面上质疑这一点的人已经不多），而是将矛头直指“风险控制”和“公司利益最大化”。
“韩总，我们理解你对人才的重视，也承认罗梓在‘天穹’项目上可能有贡献。”一位戴着金丝眼镜、代表某·大型私募基金的董事慢条斯理地开口，语气温和，措辞却极为犀利，“但目前的舆情，已经对公司的品牌形象、市场信心造成了实质性、持续性的损害。股价的波动只是表象，更深层的是，合作伙伴在观望，潜在投资者在犹豫，甚至我们自己的员工，士气也受到影响。这一切的根源，都指向罗梓这个人，以及他与你之间被公众广泛误解的关系。”
另一位与刘董交好的董事紧接着发言，语气就没那么客气了：“老刘说得对！现在是解决问题的时候，不是讲个人感情的时候！为了公司的稳定，为了所有股东的利益，我认为必须采取果断措施！我建议，立即让罗梓暂时停职，接受独立第三方的内部调查——不是调查那些乱七八糟的绯闻，而是调查他的晋升流程是否完全合规，他在项目中的实际贡献是否经得起审计！同时，对外发布公告，澄清公司用人唯才、流程规范，绝不姑息任何违规行为。只有这样，才能最快地平息**，挽回市场信心！”
“停职？调查？”韩晓坐在主位，背脊挺直，脸上看不出喜怒，只有眼眸深处凝结着寒冰，“依据是什么？就依据那些捏造的谣言和恶意揣测？各位，罗梓的晋升流程，每一环节都有据可查，人力资源部、相关部门负责人、包括我本人的评审意见，都符合公司规定。‘天穹’项目的技术贡献，有详细的代码提交记录、项目文档、团队成员的评估为证。在没有发现任何违规证据的情况下，仅凭外界谣言就让一位核心高管停职接受调查，这本身就是最大的违规，是对公司制度的践踏，也会让所有兢兢业业工作的员工寒心！”
“寒心？”刘董猛地一拍桌子，声音提高，“是让员工寒心重要，还是让公司股价跌没了、让大家的心血付诸东流重要？！韩晓，你不要本末倒置！现在是特殊时期，需要特殊手段！停职调查，只是一种姿态，一种给外界、给市场看的姿态！等风头过了，如果调查没问题，再让他回来就是了嘛！”
“姿态？”韩晓的声音陡然转冷，目光如电扫过在场众人，“刘董，您所说的‘姿态’，是以牺牲一位无辜高管的职业声誉和前途为代价，是以默认外界谣言部分属实为前提的绥靖！今天我们可以因为谣言让罗梓停职，明天就可以因为任何压力牺牲李总监、王总监！这样的公司，还有何原则和底线可言？这样的管理层，还能得到员工和合作伙伴的真正信任吗？”
会议室里一片寂静。支持韩晓的董事（主要是早期跟随她创业、更看重长期战略和技术创新的几位）沉默着，眉头紧锁，显然也在权衡利弊。而要求“切割”的一方，则面露不以为然，觉得韩晓过于固执，感情用事。
那位私募基金代表再次开口，语气依然平和，却带着不容置疑的压力：“韩总，我理解您的原则和坚持。但作为管理者，尤其是上市公司的CEO，有时候需要在原则和现实之间做出艰难但必要的权衡。我们并非认定罗梓有问题，而是认为，在当前情况下，让他暂时离开风暴中心，是对他个人的一种保护，更是对公司整体利益的一种保护。这并非处罚，而是危机处理中的一种策略性隔离。同时，我们也可以借此机会，向外界展示公司治理的规范和透明。或许，我们可以考虑给他安排一个带薪的考察期，或者外派学习……”
“这不是保护，这是流放，是变相的否定。”韩晓打断他，声音不高，却字字清晰，敲在每个人心上，“罗梓是‘天穹’项目的技术核心之一，在项目进入关键推广期的当下让他离开，是对项目、对公司战略的严重损害。至于展示公司治理的透明，我们完全可以通过公开项目评审流程、展示罗梓的工作成果等更积极的方式来进行，而不是用这种示弱、妥协的方式。”
会议陷入了僵局。要求“切割”的一方认为韩晓过于固执，不顾大局；而韩晓则坚持原则，认为妥协只会带来更大的伤害。空气仿佛凝固了，只有空调出风口发出细微的嗡嗡声。
这时，一位一直沉默的、代表某家风投机构的女性董事缓缓开口，她年纪较长，目光沉静：“韩总，刘董，各位，我们都冷静一下。这件事的本质，其实是我们如何应对一场有预谋的**攻击。对方的目的是搞垮韩总，搞乱瀚海，打击‘天穹’。如果我们内部先乱，做出自损长城的事情，那才是真正中了对方的圈套。”
她看向韩晓，语气诚恳：“韩总，我理解并尊重你保护下属、坚持原则的立场。但我们也必须承认，目前的**压力确实巨大，并且已经对公司的短期利益造成了实质性影响。我们是否可以考虑一个折中的方案？比如，不进行停职，但让罗梓总监暂时减少公开露面，专注于内部技术工作？同时，我们加大对外宣传‘天穹’项目技术优势和团队集体力量的力度，淡化个人色彩？也许，等这波**高峰过去，事情会有转机。”
这似乎是一个相对温和的建议。但韩晓清楚，这依然是变相的退让，依然是在**压力下对罗梓的“隔离”，依然会向外界传递出“此人确有问题，故需雪藏”的错误信号。而且，一旦开了这个口子，后续的步步紧逼将难以避免。
保护他，意味着要顶着巨大的压力，与部分股东对立，甚至可能引发更大的内部矛盾，让公司陷入更深的治理危机。撇清关系，甚至“牺牲”他，或许能最快地平息风波，稳定股价，安抚部分股东，但代价是原则的崩塌、人心的离散，以及她韩晓个人信誉的严重受损——一个会在压力下牺牲无辜下属的领导者，如何能让人信服？
选择，如同一把双刃剑，悬在韩晓的头顶，也悬在整个瀚海科技的未来之上。会议室里所有人的目光都聚焦在她身上，等待着她最终的决断。是坚持，还是妥协？是守护，还是舍弃？
韩晓的目光缓缓扫过众人，最后落在窗外灰蒙蒙的天空上。她的脑海中，飞快闪过许多画面：深夜机房并肩作战的专注，危机解除后相视一笑的默契，共享咖啡时那片刻的宁静与理解，以及罗梓在面对汹涌恶意时，依旧努力维持镇定、专注于工作的侧脸……那不仅仅是一个下属，更是一个在关键时刻可以托付后背的战友，一个理解并支持她理想与执念的同行者。
信任一旦被权衡利弊，便不再是信任。原则一旦为现实让步，便将荡然无存。
她收回目光，重新看向会议桌旁的众人，眼神清澈而锐利，再无丝毫犹豫。
“我
【当前章节不完整】
【阅读完整章节请前往原站】
【ggds.cc】