秦王赐予的“天下第一厨”金匾与那二十镒黄金，如同在明月食肆这艘已然启航的小船上，鼓起了强劲的风帆，推动其以惊人的速度驶向更广阔的海域。原有的频阳本店和栎阳分店，即便在实行了限量与预约制后，依旧日日爆满，人满为患。扩张，不再是可有可无的选择，而是势在必行的战略。然而，这一次，赵明月和子衿的目光，已不再局限于满足一城一地的口腹之欲，而是着眼于构建一个横跨多个重要城邑、拥有统一标识、统一标准、统一风味的初级“美食帝国”雏形。
后院那间承载了无数决策的小室内，气氛比往常更加凝重而充满激情。一幅新绘制的、较为精细的秦国核心区域地图铺满了整个案几，上面清晰标注了主要城邑、官道和水系。子衿身着素雅的深衣，立于案前，纤长如玉的手指带着不容置疑的决断，精准地点在三个被朱砂醒目圈出的位置。
“其一，咸阳，西市。”她的声音清冷而清晰，如同玉石相击，“国都所在，四方辐辏，达官显贵、富商大贾、列国使臣云集，乃天下目光交汇之处。于此设一旗舰店，不求量多，但求质精，主打御宴级精品菜式、高端定制宴席与面向贵胄府邸的外送服务。此店，将是我明月食肆面向整个秦国的脸面，亦是应对各方窥探的前哨。”
“其二，泾阳。”指尖西移，“此地扼守通往北地郡之要冲，官道纵横，既有长期驻守的边军大营，亦有无数往来输送物资的役夫、商队。可完全复制栎阳分店之成功模式，主打便捷耐饱的‘赵氏套餐’、早餐系列，并作为军粮样品试验与供应的关键节点。蒙毅将军已允诺，会与当地驻军打好招呼。”
“其三，郿县。”手指落回关中腹地，“此乃老秦人根基之地，民风淳朴彪悍，亦是我大秦兵源、粮秣重要来源。物产虽不及咸阳丰富，但民心思定，购买力稳步提升。于此设店，不求最快盈利，但求稳扎稳打，深入乡里，巩固我明月食肆在秦人故地的根基与口碑。”
一口气在三个地理位置重要、客群定位清晰的城邑同时开设新店，这番谋划与手笔，这已远非当初开设栎阳分店时可比。
“扩张之势既定，然欲使其如臂使指，而非一盘散沙，首要解决的，便是物流转运与食材供应之脉络。”子衿目光转向赵明月，沉静中带着询问，“明月，你此前构想的‘中央厨房’与统一配送体系，如今正是将其化为现实之时。”
赵明月重重点头，她深知连锁经营的生命线在于标准化的产品和稳定高效的供应链。“子衿所言极是。三家新店同时开业，若各自为政，采购、品控、成本都将难以掌控。我们必须立刻着手，将位于频阳与栎阳之间的那座废弃院落，加速改建为我们的中央厨房。未来，各店所需的核心共性食材，如豆腐、豆干、部分炖煮好的半成品肉类、核心调味酱汁、压缩干粮等，皆由中央厨房统一批量制作或进行标准化的初加工，然后通过我们自己的物流队伍，定时、定点配送到各店。各分店则可根据当地物产特色和时令，灵活采购部分最鲜活的食材，如当地蔬菜、鲜鱼等，以丰富菜单，贴近地域。”她心中暗忖，所有核心配方，尤其是那些来自另一个时空的独特调味组合与精确配比，必须牢牢掌握在自己手中，绝不假手他人。这是明月食肆立足的根本，也是她最大的秘密。
【叮！检测到宿主正式启动规模化、体系化连锁扩张，蓝图初具雏形。触发帝国级任务‘版图初现’：要求在三个月内，成功开设咸阳、泾阳、郿县三家新店，并建立起初步有效运转的物流供应网络（需覆盖至少两家分店，配送准时率超过八成）。任务奖励：积分3000点，【初级团队管理心理学】（知识灌输），解锁经典川菜‘回锅肉’（含核心豆瓣酱改良版制作工艺）。失败惩罚：连锁体系陷入混乱，口碑受损，扣除积分2000点。】
“三千点积分！还有回锅肉！”赵明月听得心花怒放，回锅肉可是下饭神器！但看到失败惩罚，也不禁咂舌，“小美，这任务难度不小啊！团队管理心理学能不能先预支点基础理论？我现在培训那帮小子，光靠吼和示范，感觉效率不够高啊！”
【驳回。系统奖励机制需在任务达成后激活。宿主可充分利用已掌握的【餐饮标准化管理手册】及个人魅力、言传身教进行团队建设。相信以宿主‘卓越’的口才（主要体现于与系统讨价还价时），定能胜任。】
“……我感觉你在嘲讽我，而且我有证据！要你何用！”
培训一支可靠的专业厨师团队，成了眼下最紧迫的任务。赵明月纵然有三头六臂，也不可能同时坐镇四家店铺。她与子衿仔细商议后，决定从本店和栎阳分店表现最优异、学习能力最强、品性也经过考验的帮工中，选拔出五名年轻人，由赵明月亲自进行为期一个月的封闭式集中培训，作为三家新店的储备厨师长或核心骨干。培训内容严格遵循赵明月编写的“标准化操作手册”，从刀工、火候、调味到菜品摆盘，都有明确规范。但最核心的调味料精确配比、酱油豆豉等发酵品的酿造技术，以及那些构成独特风味的“秘方”，赵明月只在中央厨房的核心区域独自完成调配，或最终由中央厨房统一配制为半成品后再进行配送。这些配方，是她安身立命的根本，唯有她自己知晓。
为了最大限度地激励这些即将外放的骨干，将他们与明月食肆的未来深度绑定，赵明月提出了一个在这个时代堪称石破天惊的“股权激励”方案。她与子衿、计然连续熬了几个晚上，仔细核算了未来新店的成本、预期营收和利润后，决定大胆地拿出未来三家新店净利润的整整一成，设立一个“分红池”，未来将根据各店店长及核心骨干的年度绩效考核、店铺盈利情况等指标，进行动态分配。
“拿出整整一成利润分予下人？”当黑伯首次听闻这个方案时，饶是他见多识广，也忍不住诧异地挑了挑花白的眉毛，看向赵明月的眼神充满了难以置信。这手笔，对于东家而言，简直是闻所未闻的慷慨！
子衿却只是微微侧首，眸光在赵明月身上停留片刻，眼中掠过清晰的赞赏，她语气平静地对黑伯道：“财散则人聚，财聚则人散。此举看似让利，实则能将其个人利益与食肆整体兴衰深度捆绑，可极大激发其主人翁之精神与兢兢业业之心，减少日常监管之耗，长远计议，利远大于弊。明月此想，并非妇人之仁，实为高明驭下、着眼长远之策。”她看向赵明月的目光，已然超越了对其厨艺的欣赏，更多了几分对其商业智慧与魄力的认可。
赵明月被夸得脸颊微热，挠了挠头：“我也就是觉得，大家好了，食肆才能真的好。”这不过是现代企业激励员工的常见手段，但在此时此地，却显得如此超前。
随着生意版图的急剧扩张，货物、资金往来日益频繁，数额也越来越大，安全问题已然成为悬在头顶的利剑。尤其是从中央厨房到各分店的食材配送路线，以及各分店每日营业款项向总部集中的过程，都需要绝对可靠的武装力量护卫。
“蒙毅将军虽与我等交好，军中同僚亦多关照，但军方终究不便直接、长期介入商事押运，以免授人以柄，引来非议。”子衿沉吟道，她对政治风险的嗅觉极其敏锐，“我们必须未雨绸缪，组建属于自己的安保力量。”
赵明月对此举双手赞成：“没错！求人不如求己。必须有我们自己的、信得过的护卫队伍，才能保证供应链和资金链的安全，否则扩张就是无根之木。”
子衿对此显然已深思熟虑，成竹在胸：“此事，交由黑伯全权负责。可从因伤退役或因年限退役的老秦锐士中，严格甄选一批背景清白、身手可靠、家世可靠之人，组建商队护卫。明面上，他们负责往来货物的押运安全；暗地里，亦需负责各分店日常的警戒与应对突发状况。编制暂定二十人，需精干可靠，由黑伯统一统辖，严格训练。”
黑伯沉稳躬身，声音铿锵：“是，姑娘。老奴必当仔细甄选，严加操练，定不负所托。”他如今对赵明月那些层出不穷的“奇思妙想”所带来的巨大效益和潜在风险已了然于心，执行起命令来更是毫无迟疑，雷厉风行。
在紧张筹备扩张事宜的间隙，赵明月看着账面上日益庞大的资金流水和未来可期的巨额收益，心中反复思量着一件重要的事。当初食肆初创，一穷二白，子衿提供了至关重要的铺面、初始资金、人脉庇护，甚至冒着风险为她解决了身份问题，拿七成利润合情合理，她心中只有感激。但时至今日，明月食肆的根基早已发生了翻天覆地的变化，从最初的“子衿的资源加赵明的手艺”模式，演变成了以“明月食肆”这个金字招牌和独特经营模式为核心的无形资产。子衿依然投入巨大，负责着宏观战略、复杂的对外关系、核心人员的管理以及庞大的资金运作，其价值无可替代。但自己所提供的核心技术、标准化运营体系、持续的新品研发能力，以及“天下第一厨”这块招牌所带来的巨大引流效应和品牌溢价，其价值也与日俱增，成为了食肆生存和发展的核心引擎。更重要的是，随着连锁扩张步伐的加快，投入的资金如同滚雪球，面临的经营风险、竞争风险、管理风险也呈几何级数增长。她希望双方的合伙关系能更进一步，利益分配机制能更科学地反映当下的贡献度与风险共担原则，让彼此成为真正意义上的命运共同体。
她寻了个相对空闲的傍晚，在后院新辟出的一小片用于试验酿造酱油的工坊旁，找到了正在查看豆子发酵情况的子衿。夕阳的余晖为子衿周身镀上了一层温暖的光晕，她专注的神情显得格外柔和。
“子衿，”赵明月走上前，神情是少有的认真，“关于食肆后续的分红之事，我有些想法，想与你仔细商议一下。”
子衿抬眸，眼中闪过一丝极淡的讶异，但很快恢复平静，她放下手中检查的陶罐，语气平和：“哦？你有何想法，但说无妨。”她心中微动，以为赵明月是觉得随着自身价值提升，原先的三成份额显得有些不足，想要重新议定比例。
赵明月组织了一下语言，尽量清晰、诚恳地阐述：“并非我觉得之前约定的三七分成有何不妥。彼时情景，你拿七成理所应当。只是时移世易，如今局面已大不相同。我们即将投入巨资，同时开设三家新店，动用的资金、人力、物力远超以往，面临的未知风险也非昔日可比。‘明月食肆’这块招牌，从无到有，从小到大，你倾注的心血，调动的各方资源，其价值早已无法用简单的金钱数字衡量。而我所提供的厨艺、标准化体系、新品以及这块‘天下第一厨’的招牌，也确已成为食肆立足和发展的根本。我在想，我们是否可以将未来的分红方式，调整得更为精细、公平，也更有利于激励我们双方，真正像拴在一根绳上的蚂蚱……呃，是同舟共济的伙伴，一起把蛋糕做得更大？”
子衿被她那个“拴在一根绳上的蚂蚱”的比喻引得唇角微弯，但很快收敛，她确实被勾起了兴趣，示意赵明月继续说下去：“细细道来，我愿闻其详。”
“我想，我们可以尝试将总利润进行拆分，模拟……嗯，类似于不同的投入回报来源。”赵明月一边思考一边说，“第一部分，可以称之为‘资本与资源回报’。你前期投入的铺面、启动资金，以及持续动用的人脉、庇护等无形资源，这些都是食肆能够起步和安稳发展的基石，理应获得一份稳定且优先的回报。我提议，未来食肆的总利润中，先划出固定的两成，作为对你的这部分关键投入的回报。”
子衿微微颔首，这个思路很新颖，将无形资产的价值也量化考虑进来，显得更为公平和具有前瞻性。
“那么，剩下的八成利润，”赵明月继续深入解释，“我们可以将其视作纯粹的‘经营利润’。这部分才真正体现我们二人在后续日常经营、扩张发展中付出的努力、智慧和承担的风险。以目前的情况看，你负责的战略规划、高层人事、对外斡旋、资金调度，我负责的产品研发、技术保障、核心团队培训、标准化落地，两者都至关重要，缺一不可，难分高下。因此，我提议，这八成的经营利润，我们二人各占一半，也就是每人四成。”她顿了顿，观察了一下子衿的神色，补充道，“当然，这只是我基于现状的初步构想，具体比例我们可以再仔细推敲。”
她最后总结道：“如此综合计算下来，你大约能获得总利润的六成（2成固定回报+8成经营利润*50%），我占四成。这样的分配方案，既充分肯定并回报了你前期的巨大投入和持续提供的关键性支持，也合理体现了我在这份共同事业中，尤其是在技术、管理和品牌贡献上日益增长的价值，以及我们共同承担未来经营风险的伙伴关系。你觉得这个思路如何？”
子衿静静地听着，眸中光华流转，心中已是波澜起伏。赵明月提出的这个方案，绝非简单的利益争夺，而是构建了一个远比简单比例分割更为复杂、精密且公平的模型。它清晰地区分了“原始资本积累”的贡献和“持续经营创造”的贡献，不仅没有损害她的根本利益（仔细核算，综合比例接近六成，虽比原先的七成略低，但认可并提升了赵明月在经营中的贡献权重），反而将双方更紧密地捆绑在了“经营利润”这条船上，尤其是那“五五平分”的提议，意味着真正将赵明月视为了平等的、不可或缺的事业合伙人，而不仅仅是一个拥有独门技艺的被雇佣者。
这“少年”……不仅身怀惊世厨艺，心思竟也如此缜密通透，懂得平衡之道与长远之策，其胸襟与眼光，远超寻常商贾，甚至不逊于许多朝堂之士。她看着赵明月那双清澈见底、充满了真诚与对事业热忱的眼眸，心中那份难以言喻的激赏与触动愈发深刻。
沉吟片刻，子衿唇角微弯，勾勒出一抹清浅却真实动人的笑意，她主动修正了提议：“你的想法，深思熟虑，合情合理，甚好。便依此议。资本与资源回报，占两成。经营利润……”她略作停顿，目光坚定地看向赵明月，“你我既为合伙，同心协力，自当平分秋色，各占四成。”她直接确认了经营利润的五五开，这是对赵明月核心价值与合伙人地位的明确认可。
见子衿如此爽快、甚至更加大方地同意了自己的方案，并给予了充分的尊重，赵明月心中涌起巨大的喜悦和成就感，脸上瞬间绽放出如同旭日般灿烂耀眼的笑容：“太好了！子衿，谢谢你！谢谢你的理解和信任！”这不仅仅是财富分配的问题，更是对她个人价值、能力和地位的至高认可。
子衿看着她毫不掩饰的、纯粹而热烈的欣喜，自己心中那份莫名的愉悦与满足感也如水纹般荡漾开来，语气不自觉地染上了几分连她自己都未察觉的柔和：“是你思虑周全，提出了如此公允长远之策。如此，你我便真正是休戚与共、同舟共济的合伙人了。”在这私下无人的角落，她望着赵明月明亮的眼眸，心中默念，（明月，此名，果然更衬你。）
“嗯！同心协力，其利断金！”赵明月用力点头，只觉得浑身充满了干劲。
公休日推行与团队激励
趁着核心团队都在，为新店培训选拔的储备骨干也刚刚集结，赵明月和子衿决定召开一次全体会议，宣布几项重要决定。
在食肆打烊后的傍晚，所有员工，包括本店的郑媪、阿壮、阿力、石柱、木头，栎阳分店调来的两名优秀帮工，以及新选拔出的五名储备骨干，齐聚在后院。连黑伯和计然也在一旁静听。子衿依旧坐在主位，赵明月则站在她身侧稍前的位置，脸上带着惯有的明朗笑容。
“各位！”赵明月声音清亮，吸引了所有人的注意，“今天把大家召集起来，是有几件关乎咱们明月食肆未来，也关乎大家切身利益的好事要宣布！”
众人闻言，都屏
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