第二天。
清晨。
张不凡和林悦手牵着手，准时出现在指挥中心。
会议室里，众人已经到齐。
李元帅端坐主位旁，见张不凡进来，微微点头。
李锐顶着两个黑眼圈，却精神抖擞的站在全息屏幕前，手里还拿着一叠厚厚的资料。
钱院长和周部长低声交谈着什么。
张安站在一旁，眼中数据流闪烁，显然已经在处理大量信息。
林悦在张不凡身边落座。
“各位，”张不凡敲了敲桌子，“今天是修炼期的第一天。咱们得定个基调。”
他看向李锐，笑道，“你昨天又熬夜了？”
“没、没有！”李锐矢口否认，但那两个黑眼圈实在没什么说服力。
张不凡问懒得拆穿他，随口问道，“说吧，是不是又想到什么新点子了？”
李锐嘿嘿一笑，也不装了，快步走到全息屏幕前，手指飞快滑动。
“昨天我回去之后，躺在床上翻来覆去睡不着，就在想一个问题。”
“什么问题？”李元帅问。
“咱们的目标是，让所有铸剑者在三十年内，将各自融合的天赋技能修炼到极致，同时把修为也提升到合体境。”
“这个目标，说难不难，说简单也不简单。”
“毕竟吧，每个人的天赋不同，悟性不同，努力程度……肯定也不一样。”
“所以，我就想着……”
他顿了顿，眼中闪过一丝狡黠的光芒。
“咱们能不能搞个‘竞争机制’？”
“竞争机制？”钱院长挑了挑眉，“详细说说。”
李锐清了清嗓子，开始滔滔不绝地讲解起来。
“我的想法是这样的。”
“将每个兵种内部的铸剑者，按照修炼进度进行排名。每月更新一次排名榜单，向全军公布。
“然后，再设立一个‘修炼标兵’称号，并且每月评选一次。”
“而获得称号的铸剑者，则可以获得一些特殊待遇。比如，优先使用高级修炼资源，或者和‘李锐’共进午餐之类的。”
说到最后一句时，李锐自己都忍不住笑了。
“和你共进午餐？”李元帅起身围着李锐，上下打量了一眼，“这是奖励？还是对他们的惩罚？”
“哎！李老您这话我就不爱听了！什么叫是对他们的惩罚？”
“我李锐好歹也是龙国第一‘点子王’，你知道多少人想请我吃饭不？！”
“那我是怕你吃垮他们。”
“……”
张不凡笑着摆摆手，打断两人的斗嘴。
“这个思路不错。竞争确实能激发潜力。”
他看向张安，“好实现吗？”
张安点头，“简单。我只需要建立了一套修炼进度监测系统。让它自动记录、分析铸剑者们的修炼成功，就能显示实时排名。”
“而且，”他顿了顿，补充道，“我还可以将这些排名，实时投影到每个人的个人终端上。”
“这样大家就可以，随时查看自己在整个兵种、整个军团、甚至整个龙国的排名。”
“好！”李元帅一拍桌子，“这个好！让所有人都能看到自己和别人的差距，这样才有追赶的动力！”
钱院长若有所思地敲着桌面，“不过，也要注意一点。”
“什么？”李锐问。
“竞争可以，但不能恶性竞争。”钱院长认真道，“咱们龙国是一个整体。如果为了排名，互相拆台、互相使绊子，那就本末倒置了。”
张不凡点头，“钱老说得对。虽然咱们相信铸剑者们不会干这事，但以防万一。还是设立一个‘团队贡献’的指标比较好。”
“团队贡献？”李锐眼睛一亮，“这个好这个好！”
“一个人的排名再高，如果他只顾自己修炼，不愿意帮助队友，那他的‘团队贡献’就是零。”
“相反，如果有人虽然排名不高，但一直在帮助队友、分享经验、带新人，那他的‘团队贡献’就会很高。”
“最终的综合评价，由‘个人排名’和‘团队贡献’两部分组成。”
“不错！”李元帅听得连连点头，“是个好办法！
不仅能鼓励个人努力，更能强调团队合作。就这么办！”
张安在一旁飞快地记录着，眼中数据流闪烁，“已录入方案。需要我现在向全军发布吗？”
“等等。”张不凡抬手拦住他，看向李锐，“你刚才说的‘和李锐共进午餐’，是认真的吗？”
李锐愣了一下，随后右手放在额头，往后一捋头发，自恋道。
“那是当然！您想一下，能和我这个龙国第一‘点子王’共进午餐，得给他们多大的动力！”
“那行。”张不凡嘴角弯了弯，“张安，再加上一条！”
“每月排名第一的铸剑者，可以和李锐共进午餐，还可以让李锐……给他们出个‘点子’。”
“并且告知所有人，‘以上内容，是李锐自己强烈要求的’。”<
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