陈**找她,绝不可能是工会那点日常事务。
想起老冯跟她透露的消息，林颂在心里快速盘算着。
“**，林颂同志来了。小郑在门口通报。
“进来。
林颂走进办公室,陈**正戴着老花镜看文件，见她进来，便摘了眼镜：“小林来了，坐。
“陈**,您找我。林颂依言坐下。
陈**打量了她一眼，脸上露出一丝看似随和的笑容：“调来工会也有些日子了,还适应吗？
“谢谢**关心,工会工作和行政科不同，更直接面对职工群众,能学到很多东西。林颂回答道。
“嗯，适应就好。听说你上次去县里对接国庆汇报,杨**还特意表扬了。陈**语气温和,像是拉家常。
“都是钱主席领导有方,我也就是跑跑腿，传达清楚厂里的决定和同志们的成绩。
陈**点点头,似乎很满意她的态度，话锋却不着痕迹地一转：“是啊，能把各方关系理顺，把意图传达清楚,把事情落实到位，这就是本事。搞建设,不光要埋头苦干，也要会抬头看路，更要会协调沟通。
他顿了顿,目光落在林颂脸上，带着一种审视：“最近‘东风系列’量产攻关遇到点困难，听说了吧？
“东风系列量产攻关是六五厂近一年来的头等大事，是上级下达的重大军工配套任务。
技术难度极高，生产流程复杂，关系到厂子未来的发展和地位。
攻关小组由刘兆彬亲自挂帅，集中了全厂最顶尖的技术力量和老师傅，但进展一直不尽如人意。
林颂谨慎地回答：“听到一些议论，具体技术上的事情不太懂，好像是精密加工和热处理两个班组在协调上出了点问题。
“不只是点问题喽，陈**轻轻叹了口气，语气沉重了些，“王工和赵工，都是厂里的老师傅，技术上一等一的好手，可偏偏就是卯上了。现在连底下工人都受了影响，人心浮动，很影响进度啊。
他看向林颂，目光里带着一种看似无奈的期望：“我呢，想了想。你这个同志，虽然年轻，但看问题比较客观，处理事情也讲究方法。你不是技术出身，反而可能少了些技术人员的门户之见和固有思维。我想，是不是可以换个思路，请你出面，去帮忙协调沟通一下？看看能不能找到个双方都能接受的解决办法，先把生产理顺了再说。
显然，这个任务是个烫手山芋。
成功了未必有多大功劳，一旦失败，或者处理不当，极易里外不是人。
林颂一点儿也不想干。
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她立刻委婉拒绝：“陈**，您太高看我了。这是重大的技术攻关项目，牵扯的都是厂里的核心技术骨干，我一个外行，贸然插手，只怕不仅解决不了问题，反而会让老师傅们觉得厂里不重视、瞎指挥，激化矛盾。我觉得，技术问题最终还是得依靠刘厂长和技术出身的领导们，从技术层面找到根本解决方案才行。”
她充分强调客观困难，句句在理，表明不是自己不愿意，而是实在能力不足、身份不合适，硬凑上去反而坏事。
陈**听完，语气更加明确，几乎不容置疑：“不要有负担，就当是代表厂里，去了解了解一线的情况，收集一下反映。”
话说到这个份上，几乎等于直接下达指令了。
林颂面上只能露出服从组织安排的诚恳表情：“既然**您这么信任，那我一定尽力去了解情况，做好沟通协调工作，及时向领导和刘厂长汇报。”
陈**脸上这才重新露出一点笑意：“好，有这个态度就好。放心去做，有什么困难直接向我或者刘厂长汇报。”
“谢谢**信任。”林颂起身。
消息很快传开，果然引来一片质疑。
“让工会的林干事去解决王工和赵工的矛盾？这不是开玩笑吗？”
“技术问题最终还是得技术解决！她一个外行，能干什么？”
“估计就是去听听抱怨，回来写个报告，走个过场罢了。”
“……”
两个当事人班组更是没把林颂当回事。
精密加工班组的王工，听说后从鼻子里哼了一声：“陈**这是啥意思？觉得咱们是闹着玩？”
热处理班组的赵胜利赵工，也对徒弟摇头：“方案对不对，数据说话。别的，说了也没用。”
总之，林颂的到来，在他们看来，更像是厂里**的走过场，无足轻重。
林颂没有贸然行动。
她先找人了解了一下情况。
周工正在画图纸，见到林颂有些意外。
林颂态度谦逊：“周工，打扰您了。厂里让我参与‘东风项目’的协调保障工作，我年轻不懂技术，心里没底，想来向您这样的老前辈请教学习，听听您过去处理类似难题的经验，免得走弯路。”
周工打量了她一下，大概也听说了她这个临时协调员的事，示意她坐：“林干事客气了，都是过去的老黄历了。”
林颂顺势坐下，拿出准备好的几个问题。
周工话匣子慢慢打开，绘声绘色地讲起当年如何克服困难，如何平衡不同的技术意见，最终找到最优方案。
林颂听得非常认真，不时点头。
适时提出一些引导性的问题，让周工越讲越深入
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。
气氛融洽之时，林颂看似无意地轻轻叹了口气：“周工，听您讲这些，真是受益匪浅。现在东风项目遇到的问题，其实和您当年遇到的问题很像。要是大家都能像您说的那样，心往一处想，劲往一处使，抛开成见，坐下来一起商量，问题肯定能解决。可惜现在——”
她适时停住。
周工看着眼前这个年轻女干部，态度诚恳，虚心好学，话语间透露着对技术的尊重和对解决问题的渴望，倒是让他生出几分
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