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周一例会，李伊林和团队汇报将在下周一进行的官宣活动所有细项。中端产品线总监王景星罕见的非常主动，让自己团队全部进来帮忙。伊林面上表示感谢，实际上并不想让他的团队融合进来。她向CMO徐嘉理表示传播团队已全部分工好，暂不需要外援。但徐嘉理就像没听见，依旧吩咐王景星团队加入官宣专项。

伊林心中大概猜出，这次王景星想要中途进来摘业绩是与徐嘉理商量好的。她有些想冷笑，但也管住了自己。下会后王景星过来邀请传播团队继续与中端产品团队开小会，伊林尚未回应时，叶朗脱口而出，好啊，我去占会议室。

叶朗想升高级经理已有一段时间，但从业绩表现，戴晓娜是今年升职的主要候选人。伊林冷眼看着叶朗与王景星热络聊天，她内心明白，王景星定是给了叶朗职级承诺。

在本次项目里，叶朗主负责TVC拍摄。但在所有工作流程中，她基本没有让伊林放心过。脚本不过关，制作团队无推荐，跟拍把关不达标，盯剪辑毫无有效输入。

李伊林希望她快些提出转岗申请。这样她能多出一个HC来招更适合的人。

会议室已定好，叶朗招呼着同组组员去开会。她自始至终没有看向自己的直属主管，李伊林。

下午会议内容是与何屿团队的后续合作规划，本应是叶朗负责，伊林看过方案，创意不出彩，视觉ref也完全不对。李伊林在内部会议中将此项目过渡给另一位内容组下属。她不打算继续迁就叶朗的能力不及格。

接下来是戴晓娜的线上会议，议题是线下活动执行进展。晓娜在线上告知，王景星团队组员许弋杰已经开始与场地方对接，她对此感到烦心，对方并不像来帮忙，倒像来监工。

伊林非常明白品牌团队的一贯做派，执行期间指指点点，袖手旁观，汇报会上主动“整合”，全面摘果。只是在王景星背后，是掌管市场部所有资源的CMO徐嘉理。伊林只能现将晓娜安抚住，再细细对过线下部分的每一个执行步骤进展。

吃过晚饭，是媒介投放会议。这是预算的最大头，王景星带全体团队前来旁听，细细盘问媒介组每一个投放项目。组内成员在微信群吐槽：「我们多了一群老板啊这是」。伊林装作没看见。她心中厌恶之情比组员更甚，但她什么都没有表现出来。

所有项目确认完，伊林回到办公室，编辑给CMO以及法国总部汇报的英文简报邮件。发送之后CMO秒读，转发给王景星及其团队，忽略代言人项目总控李伊林，反而用法语提醒中端产品线团队做产品端确认补充。李伊林觉得内心憋气，干脆合上电脑。她冷静十分钟，再度打开电脑，在王景星回复之前用法语快速总结产品使用、陈列、运输、保险与安保事宜，并客气带上产品线全体成员，表示已与对方整体确认。

编辑好之后，她再整体检查一遍表述逻辑与语气，利索按下发送键。

邮件发送成功。现在是欧洲时区的下午三点半，法国人应该会很快回复。

果然，不到五分钟，新邮件提示。伊林打开来看，是一封简短的反馈邮件，更多关于此次运送的高端珠宝代言人使用场景——总部希望皇室胸针不必仅用开来陈列展示，而是请代言人何屿亲自佩戴演绎。

李伊林快速回复收到任务，马上与代言人团队对接。在这之后，法国总部回复一封感谢亚太区团队工作的客套邮件结束对话。李伊林满意点了关机，合上电脑，准备下班回家。

接下来的一周，王景星团队收敛了些，看起来一团和气的与传播团队打配合。李伊林冷眼看着中端产品团队在每一次日报会中“整合”传播组的所有工作，真正做事的传播团队只在CMO徐嘉理质疑某项进程问题时才会被点名回答。每一次日报会结束，伊林都会再开一次团队内部小会，主要安抚组员情绪。碍于叶朗的存在，她始终保持绝对的情绪稳定。

身在高级总监职位，李伊林尽职尽责做好所有事项统筹管理。职场倾轧是一回事，自己的项目完成度是另一回事。这是属于何屿的代言官宣，她要确保做到她能力范畴里的完美。她不想让何屿失望，更不想给自己留遗憾。

在内心深处，一种想法开始萌芽。官宣项目完成后，伊林考虑离开利希斯，离开职场一段时间。她不想再将大片时间陷入毫无意义的繁文缛节、人事斗争。这一切越来越让她内心烦躁，不可忍受。她甚至会在会议的间隙开小差，想起在大监视器前看着何屿，看着他完全沉浸在表演之中，利用一切感官去塑造一个全新的陌生人。这个脱生于何屿内心的人物会通过屏幕，进驻到千万人的内心。人们会跟随他的故事，理解另一个人的生命，从中窥见他人与自己。他在使用自己的时间用来创作，而李伊林的时间，大部分

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